• 31.07.2015

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Размер: 59 мб - mawu

Сезонный характер работ - отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон). Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором? Матвеенко П.В. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

консультант ЗАО BKR-Интерком-Аудит. Особенности заключения и расторжения трудового договора с сезонными работниками Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных. 5.2.6.

Трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ. 4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда. Обратите внимание. 5.2.3. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ.

8.1. Матвеенко П.В., консультант ЗАО "BKR-Интерком-Аудит".

Вы тут:Главная